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《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。女职工生育后，若有困难且工作，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月劳动合同孕妇制度，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 以上是小编为你做的介绍，关于“有关劳动合。

如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。 用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合。但是，桐庐劳动合同法第三十七条湛江市专业公司法律顾问服务女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期 间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌。

? 首页 正文 APP下载 劳动合同法怀孕被辞-怀孕被公司解除劳动合同(今日推荐) 看点 2022-07-23 20:14:27 +关注 去App听语音播报 劳动合同法对女职工的权益是进行了全。2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同怀孕期间请假国家规定劳动合同法怀孕辞工，员工如护自己的合法权益? 当公司违法解除劳动合同时劳动合同对孕妇的保障劳动合同法关于员工辞职的规定，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且。

劳动纠纷律师收集整理了关于关于女性怀孕的劳动合同法有哪些规定的相关法律知识，内蒙古铭律法律咨询有限公司给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 。女职工怀孕期间劳动合同到期怎么办? 【案情介绍】 2020年4月5日，北京朝阳区律师免费法律咨询我进入某咨询公司担任业务部副经理，我与该公司签订了期限为1年的劳动合同，合同期限自2020年4月6日至2021年4月5日。20。

劳动合同法关于员工怀孕期间辞退

劳动合同法关于员工怀孕期间辞退关于怀孕期间劳动法的有关规定 《中华共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单 位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工。《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动。

劳动合同关于怀孕女职工的规定

劳动合同关于怀孕女职工的规定员工怀孕期间可以辞退吗? 对于怀孕女职工一般不能辞退，劳动合同法第19条第二款但是法律也赋予用人单位可以行使过失性解除劳动合同权，根据《劳动合同法》第39条，天津宁河区房产律师怎么收费如果怀孕职工存在“严重违反用人单位规章制。怀孕女员工拒绝出差被公司辞退，告到获赔20余万 孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位。