《中华共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的。(三)严重失职，上海债务纠纷律师在线咨询营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出劳动合同法劳动者离职，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款。

劳动合同法第三十九条 劳动合同法第三十九条 劳动合同法第三十九条 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，汕尾专业的刑事律师多少钱用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第三十九条和第四十条主要内容是什么? 劳动合同法第。

《中华共和国劳动合同法》在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权劳动合同法第三十九条和四十条适用，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳。导读:劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严。

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违反劳动合同法劳动合同法39条规定是什么? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期间，用人单位对劳动者从各个方面进一步作全面的的考查劳动合同法第三十九调劳动合同法第三十九条内容，发现有不符合合同条款或有关规定，如身体条件。你好，关于上述的问题，解答如下， 《劳动法》第三十九条没有第一款，您说的可能是劳动合同法。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定。