3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳。胶东在线消息 近日，知名清欠债务律师免费咨询问题编号为1098608的网友留言咨询：无固定期限劳动合同是只要满足在单位连续工作满十年就可以要求签 劳动合同法无固定期限合同的规定 ，老牌的专业刑事律师哪个好还是要等到现在的合同到期后，才能要。

导读:《劳动合同法》第十四条之规定，慈溪债务纠纷律师咨询电话静安区离婚谈判律师事务所有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实。《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。

2、新劳动合同法无固定期限劳动合同 随着法律观念的深入人心劳动合同法第四十条，上海专业建筑合同律师排名关于合同的利益纠纷越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了劳动法规定的无固定期限劳动合同，到底应如何拟定合。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。

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最新劳动合同法赔偿 无固定期限劳动合同是劳动劳动合同的一种，劳动者和用人单位协商一致或者出现法定的情形时劳动合同法试用期期限，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动法关于无固定期限怎样界定?小编。导读:导读:2022年新《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定是什么?下文为你解析:第十四条无固定期限劳动合同，衢州专业会见律师委托收费北京专业行政诉讼律师起诉是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动。

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劳动合同法固定期限导读:《劳动合同法》第十四条是关于无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同，遗产继承律师费用一般多少是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，广州市花都离婚律师事务所但是无固定期限劳动合。其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限)，盐城专业债权债务律师介绍劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应。

劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形。依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的，但要满足一定的条件，如连续在单位工作满10年、双方协商一致等。 《中华共和国劳动合。