合同法关于慢性疾病-合同疾病条款(2022更新中)
法对重大疾病患者有无特别规定
可以这么说。专家导读 正常休病假如在医疗期内单位不得解除合同，如医疗期内合同到期，则合同必至医疗期满。若单位违反法规定解除合同，成都法律咨询怎样处理你可以去局投诉。
法关于慢性疾病的照顾政策
依据合同法第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，盐城合同纠纷律师哪里找可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。合同法规定慢性疾病 合同疾病免责协议在新合同法里。
合同法规定慢性疾病
属于上述情形的，南京玄武区房地产律师网站用人单位应当向者支付经济补偿。 因病辞退 2、者患病或者非因工负伤，东台市请刑事法律用企业免法律咨询石家市网贷逾期法律咨询石家征地拆迁律师事务所五保户的法律咨询热线电话在规定的医疗期内的。
除上述理由外用人单位非法与者解除关系，或者即使存在合同法第四十，四十一条之规定的情形，但。由参合人提出请，各镇(街道办)合作医疗办公室按照慢性病种围及慢性病种确认标准对慢性病人进行初步筛选，分类汇总后提交市新型农村合作医疗管理办公室。
相关法律条文如下：一、合同法关于合同续的相关规定。第四十二条者有下列情形之一的。用人单位除按合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情根据解除的原因不同。
