不适用合同法的情形有
导读:我国合同法第82条规定，用人单位违反法律规定不与者订立无固定期限合同的，遗产分割纠纷律律咨询根河经济合同纠纷案律师应支付二倍工资。而实务中。导读:合同法第82条规定的内容是，用人单位不签订书面合同要承担的法律责任，盘锦找合同纠纷律师推荐按规定，建立用工关系超过一个月不满一年都没有签书面合同的。
虽然该条没有明确规定二倍工资计算的起止时间。合同法82条第二款解释 “未与者订立书面合同”并不应理解为未签订书面合同的事实状态。
关于合同法第82条规定解读 中华共和国合同法 第八十二条的理解与适用 中华共和国合同法已于2008年1月1日行。1，区法律律师哪个好 合同法第82条的理解与适用 中华共和国合同法已于2008年1月1日行，请法律咨询需要什么手续该法的行给者的维权提供了有效的法律保障。
专家导读 合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订同，员工可以主倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的。下面法律快车为大家详细介绍合同法第82条的理解与适用，法律职能作用发挥情企业法律律师要多少钱天津区专业房产律师公司地址山西太原城中村拆迁律师电话咨询请大家好好阅读。
法关于无固定期限合同的规定
中华共和国合同法是为了完善合同制度，深圳聘请企业法律南通律师一般怎么收明确合同双方当事人的权利和义务，无锡地区快速律律跟律师有什么区别运城房产法律咨询律师免保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。合同法第82条解读:1、仅限于未签订合同在未签订合同情下，者才能引用82条维护自己的权利。2、用人单位需要在一个月内签订合同。
合同法不适用于哪些单位
用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向者每月支付二倍的工资。据此规定，在校生利用业余时间勤工助学的行为也不适用 合同法第八十二条的规定。
来源：连江县日报