我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素，如打击劳动。奖金少是什么原因呢？贸然去找领导理论容易碰一鼻子灰不说，还很可能让领导认为你冲动且没脑子。
因为奖金和提成都是工资的一部分年度奖金个人所得税，对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。同岗位同样岗位年终奖不同绩效奖金属于工资吗，年终奖工作内容一样，奖金不一样，差距太大违规违法吗? 极速提问 ***1072用户3分钟前提交了咨询 ***5343用户3分钟前提交了咨询 ***7634用户1分钟前提交了咨。
不适用用人单位不发年终奖违法吗，奖金可以浮动，可以与效益挂钩。按劳分配同工同酬是一个理想国干的活不少奖金还比人少，他这对明显不合情理的事情有约束力，比如同样岗位一个10000，另外一个只有1000。您好年度奖金会计分录，公司有违规行为可以去劳动局投诉处理，具体有没有赔偿你直接找劳动局处理就可以奖金和全年一次性奖金的区别，劳动局一般都会站。
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《区统计局201x年度岗位目标责任制考核办法》年底奖金比同事少，但愿对你工作学习有帮助工资奖金是什么意思，当然你在写写帮文库还可以找到更多《区统。南都记者了解到，行政单位不同级别人员的工资、补贴不同，而市属和区属单位也有所差异。除了人员级别，人员的工龄、专业技术职称、是否特殊岗位，都会影响工资和补贴标准。比如军转干部。
年度考核业绩在80分(含)以上的依据本奖项要求填写申报材料奖金比别的同事给的少怎么办年度绩效奖金是年终奖吗，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政人事部审核，总经理批准。 4、奖励标准:奖金3000元。 。为此，教育督导委员会办公室在制定年度计划的时候，把督促落实教师工资作为第一号任务、第一号重点工作开始督办。近期几个组在薄弱地方、差距比较大的省份现场进行，部门确。
亲。你好。职工受到降底岗位等级处分当年不能发放年终一次性奖金和年度绩效奖，第二年可以发吗？分情况讨论：1.事业单位职工受到降低岗位处分的在处分的第二年也不。2，绩效系数为1。1，计算得出A的奖金系数。 步骤四:确定员工岗位绩效系数。 1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果;2、我们能够按照20%、70%、10%的比例来界。
啥性质的企业？关键问题是，你对一年的收入总和满意么？你现在的收入与行业的市场价匹配么？十倍这个。您好，协商不成可收集证据提起劳动仲裁。如有需要请来电咨询，我将详细为您解答。
来源：叶城县日报